Training

Jeder Mensch - jedes Teammitglied - übernimmt eine Rolle und bringt verschiedene Fertigkeiten und Kompetenzen mit ein und leistet so einen Beitrag zum Funktionieren des Teams. Aufgrund der Individualität und Erwartungen einer jeden Person kann es zu besonderen Herausforderungen kommen. Gemeinsam schauen wir uns die Dynamiken an und arbeiten daran die Teameffektivität sowie die Zufriedenheit eines Jeden zu steigern.  

Die psychische Widerstandskraft ist heutzutage mehr gefragt als je zuvor: der ständige schnelle Wandel durch Entwicklung und die viel kürzeren Intervalle von Erfolg und Krise fordern die Anpassungfähigkeit der  Menschen.  Wir legen den Fokus auf produktive und stressreduzierende Verhaltensmuster, damit die eigenen Ressourcen bewusst eingesetzt werden und Produktivität und Zufriedenheit vorherrschen. 

Sie haben ein Anliegen und finden dieses nicht in den beschriebenen (Beispiel-) Themen adressiert?  Melden Sie sich gerne!

​

DIE THEMEN UND MÖGLICHKEITEN FÜR TRAININGS SIND VIELFÄLTIG UND WERDEN DURCH IHRE INTERESSEN UND IHREN BEDARF BESTIMMT - Ich konzipiere individuell für deine:Ihre Bedürfnisse passend ein Angebot im entsprechenden Format. 

"Wir können nicht nicht kommunizieren" sagte Paul Watzlawick - diese Aussage verdeutlicht schon, dass Kommunikation so viel mehr als das gesprochene Wort ist. Vielmehr stehen wir ständig im Austausch miteinander, durch unsere Mimik, Gestik und eben auch Worten - Kommunikation hat also immer mehrere Seiten. Wir beschäftigen uns mit den Erfolgsfaktoren der direkten zwischenmenschlichen Kommunikation, wie den Phasen eines Dialog-Prozesses, den Seiten einer Botschaft, dem aktiven Zuhören und der wertschätzenden Kommunikation. 

Geht es um verschiedene Menschentypen, meinen wir Präferenzen und nicht Kenntnisse, Fertigkeiten oder Fähigkeiten.  Ein Typ beschreibt die Muster der Art und Weise, wie ein Mensch bevorzugt Informationen aufnimmt und aufgrund dieser Informationen Entscheidungen trifft. Im Fokus steht also der Prozess, es geht nicht um die Klassifizierung einer Person selbst. Keine Präferenz ist schlecht oder unangemessen, richtig oder falsch - aber kennen wir unsere Präferenzen können wir davon Gebrauch machen. Ebenso ist es von unserem Vorteil, die eigenen Kompetenzen zu kennen.  Wir können herausfinden, was uns leichter und was uns schwerer fällt und uns mit unserem einzigartigen Profil positionieren und authentisch auftreten.